成功事例 / 企業様からの声

生産設備メーカー
募集職種
制御設計職
募集背景
仕事量増加に対応可能な人員を整える為の増員募集
募集要項
仕様の打ち合わせから1人で行えるレベルの制御設計業務の経験
成功へのステップ
需要が高く、採用難易度の高い制御設計職募集に対し
同職種の求職者が「転職を考えるきっかけ」、「求める希望」を徹底的に調査
企業様の環境と照らし合わせ「魅力と覚悟」を求人票に記載する事で仕事の大変さを理解した上で
魅力のメリットを重視した求職者に対するアプローチを行えた。
企業様の声
複数企業の内定をもらった求職者に対し、判断のポイントを細かくヒアリングし教えてくれた事で
会社として求職者に出来る事、できない事 また、将来的に可能な事を提示する事が出来た。
先述の動きが自社を選んでくれた大きなポイントとなり、採用競合に勝つ事が出来た。
採用が難しい職種であったが、事業の発展に直結する優秀な人材の獲得ができた為、非常に満足している。