成功事例 / 企業様からの声

全国に20拠点以上を持つ人材派遣企業
募集職種
人事職(新卒採用)
募集背景
自社採用強化の一環として高校卒者、大学卒者の新卒採用に力を入れる方針を掲げているが、リーマンショック後新卒採用実績がなく社内にノウハウも蓄積されていない為何から手を付けてよいかわからない状況であった。そこで新卒採用手法をイチから確立できる経験者人材の募集を行うことにした。
募集要項
成功へのステップ
「募集ポジションに必要なスキルの明確化」
企業様の現状を徹底的にヒアリングを行い、募集案件に必要なスキルの明確化を行った結果
全国拠点の新卒採用を一手に行うポジションであり、社内に新卒採用に対するノウハウ蓄積が無い状態である為、サポートとして配属予定の若手社員2名の教育、全国拠点の面接担当者育成も含めて行わなければならない。業界としても母集団形成が容易ではなく離職率も低くないという現状。業務幅も各大学、高校とのパイプ作りを新規で行い、年間の採用スケジュールを作り、社内説明資料作成、説明会手法の社員指導等多岐に渡り、しばらくは全国を飛び回らなければならない事が判明。ヒアリング内容から

・新卒採用組織をイチから立ち上げた経験、またはそのノウハウを持っている人間
・マネジメント経験または部下への指導経験
・採用難職種の人事として母集団形成実績があり、全国出張に対応可能な人物

とターゲットを設定。
企業様の声
結果として、全国展開を行う飲食チェーンで新卒採用組織立ち上げ期から業務に携わり、部下指導経験を持つ方の採用に成功。
新規学校開拓を行った経験を持ち、全国の学校とのパイプをすでに持っている非常に優秀な方です。
最初は大手企業の人事経験者をターゲットしていたが、詳細ヒアリングから「母集団形成が難しい業界の方」の採用提案を頂き
自社に必要な経験値を豊富に備えた方の採用が実現できた事に大変満足している。