成功事例 / 企業様からの声

特殊な業界に特化した総合エンジニアリング企業 (東証一部上場企業グループ会社)
募集職種
製造装置立上げエンジニア(経験者)
募集背景
世界的な需要で急成長する業界、大幅な伸びに対応するための工場設備増設に伴うエンジニア(経験者)採用。
3年前に分社化したエンジニアリング会社だけに人の確保が急務に。
メーカーでも経験者確保が難しい環境下、大手エージェント以外へもチャネルを拡大して採用を強化。
募集要項
成功へのステップ
「ヒヤリング~ターゲットへの訴求ポイントを工夫」
特殊な業界、製造装置の前工程を経験したことがあるエンジニアといった限られたターゲットのため、
経験者がピンとくるキーワードや同業他社の社名抽出、ターゲットが転職を考えてくれる訴求ポイントなどを戦略会議でブレスト。
活動前のヒアリング→1か月後・3か月後の報告&戦略会議では人事担当者と現場責任者とターゲットや訴求の工夫を検討。
教育制度が充実しているといった強みからブランクのある過去の経験者までターゲットを拡大して採用の可能性を広げた。

「求職者様との面談~動機形成の工夫」
求職者様へ、企業様の将来性や待遇・福利厚生・研修制度など、求人票には書けない差別化ポイントなどしっかりと伝えるとともに 
専門領域の経験を詳しく棚卸した、職務経歴書を作成。企業側へは過去の詳しい経験を書類選考時点で判断していただきながら
面接には役員や技術責任者から直接会社の魅力や転職者への期待値を伝えるなど、双方が深く検討できる有意義な場を設定。
職場見学や面接時には同席して、仕事や職場の雰囲気や企業理解を深める努力をした。 
   
「6年間のブランクから復帰」「20年以上の経験をもつエンジニア」の採用に成功。
ブランクや年齢で諦のめていたエンジニアとのマッチングを実現することができた。
企業様の声
貴重な経験者の採用に成功できた。職務経歴書や付帯資料は勿論のこと面接で「採用したい」と思える人物に出会えた。